Скандалы с многочисленными увольнениями учителей в армавирской школе №20 начались с приходом нового директора Дмитренко Л.Е. Больше 30 сотрудников школы вынуждены были уйти из коллектива по инициативе новой директрисы. Кто-то ушел безропотно, кто-то пытался защищаться... Завуч Г.М.Мороз, тоже оставшаяся без работы по инициативе Дмитренко Л.Е., уже несколько лет продолжает борьбу за восстановление на работе и надеется добиться справедливости.

Мороз Галина Михайловна пришла в педагогику по призванию. С сентября 1986 года она начала работать в Заветненской восьмилетней школе старшей пионерской вожатой. В 1999 году была назначена на должность заместителя директора по воспитательной работе, а в 2009 году она была переведена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Это профессиональный специалист, учитель, любимый учениками и родителями, уважаемый коллегами по работе и начальством. Достаточно сказать, что ей, как заместителю директора по УВР, приказом ДОН КК от 28.12.10 года присвоена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет, она имеет звание "Почетный работник Общего образования РФ", общий стаж педагогической работы составляет 31 год, в должности заместителя работала 16 лет.

Галина Михайловна имеет многочисленные грамоты и дипломы, которые говорят сами за себя:

– "Благодарность за успехи в работе по военно-патриотическому. воспитанию",

– "Грамота за организацию отдыха, оздоровление и занятость детей",

– "Грамота за активное участие, добросовестное отношение и высокий профессионализм, в организации государственной итоговой аттестации",

– "Благодарственное письмо за высокий профессионализм"

– "Благодарность от главы г. Армавира за личный вклад в подготовку и проведение досрочных выборов"

– "Благодарность за личный вклад в развитие образования г. Армавира"

– "Благодарственное письмо за активное участие в научно-практической конференции по теме теория и практика продуктивного образования в современной школе"

– "Благодарственное письмо за организацию активного участия школьников в краеведческих чтениях"...

И все шло своим чередом, пока новым директором в МАОУ-СОШ № 20 вместо ушедшего в 2012 году не была назначена на тот момент безработная Дмитренко Л.Е.

Не зря говорят в народе; "Новая метла по-новому метет", с приходом новой директрисы новшества на себе ощутил почти весь коллектив. Особенно не повезло тем, кого Дмитренко Л.Е. сразу решила не оставлять в своей новой команде. Не стесняясь, она открыто предупредила несколько десятков педагогов, что работать она с ними не собирается. И применит все доступные ей способы, чтобы неугодные коллеги ушли из возглавляемого ею учебного заведения.

Забегая вперед, сразу скажем, что в общем счете 35 сотрудников все-таки ушли из школы, и по большому счету, вовсе не по собственному желанию. Кто-то из уволенных пытался бороться, протестовать, защищаться, кому-то даже частично удалось отстоять свои нарушенные права. Однако победителями их не назовешь.

Но больше всех боролась (и борется) завуч Мороз Галина. Мы не говорим, "бывший завуч", хотя Галина Михайловна уже давно не может работать в школе (не по своей воле). Она упорно продолжает действовать, обращается во все инстанции, в правоохранительные и властные органы, стучит во все двери и надеется достучаться и победить.

Так в чем суть конфликта, который вот уже сколько лет сотрясает и коллектив учебного заведения, и родителей с учениками, и жителей поселка в целом?

Дело в том, что новый директор сразу после прихода начала допускать различные нарушения трудового законодательства, ущемляющие права и законные интересы педколлектива. Эти нарушения коллектив не воспринял безропотно, учителя начали обращаться в разные надзорные и контролирующие органы, поскольку мириться с беспределом, творимым в школе новым руководством, по их словам, было просто невозможно.

Обратились в прокуратуру г. Армавира, надзорный орган дал ответ. В частности, в ответе прокуратуры г. Армавира от 07.03.2014 года № 177-ж-2014/33431 было указано: выявлены нарушения при оформлении приказов о премировании работников; производимые выплаты стимулирующего характера в целом не способствуют повышению качества образования; в школе распространена практика сбора наличных денежных средств со всех сотрудников в размере 1000 руб. с последующей выплатой их в качестве премиальных за счет бюджетных средств, а также выявлены иные нарушения.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой было внесено представление главе г. Армавира Харченко А.Ю., а на незаконные приказы принесены протесты прокурора.

В ответе Министерства образования и науки Краснодарского края от 21.04.2014 года было указано, что за допущенные директором школы нарушения трудового законодательства Дмитренко (Мокринской) Л.Е. были объявлены выговоры.

26 октября 2014 года следователем следственного комитета г. Армавира Сабаниным И.И. было принято заявление о совершенных Дмитренко (Мокринской) Л.Е. преступных деяний, предусмотренных ст. 292 и 286 УК РФ, ставшее поводом для возбуждения против нее уголовного дела.

В дополнение к старым обращениям 25.06.2015 года было подано следователю Сабанину И.И. ходатайство о рассмотрении дополнительных нарушений действующего законодательства, допущенных директором школы. И так далее...

Соответственно, "любовь" директрисы к неугодным усиливалась и методы по их выживанию становились все изощренней. Под благовидным предлогом оптимизации кадрового и материального ресурсов издаются приказы об увольнении, сокращении...

Например, протоколом № 2 заседания комиссии по проведению процедуры сокращения штата от 19.12.2014 года было решено сократить одну должность зам.директора по УВР с 01 сентября 2015 года. И как ни странно, это именно должность, которую занимала Мороз Галина (почему-то нас не удивляет подобное совпадение... -авт.)

Процедуры сокращения штата и увольнения проводятся с настолько многочисленными нарушениями, что перечисление их занимает десятки страниц. Однако, как ни странно, ни нарушения со стороны руководителя, ни выговоры и заведенные уголовные дела никак не могут заставить вмешаться в дело прямого работодателя директора учебного заведения – администрацию города. Создается ощущение, что школа – это частная лавочка госпожи директрисы, для которой ни закон, ни люди – не указ.

9 марта состоялось очередное заседание суда по иску Г.М.Мороз, он вынес решение в иске отказать. Мотивированное постановление обещали представить позже.

Но, несмотря на негативный ответ суда, Галина Михайловна решила продолжать борьбу за торжество справедливости. Очень надеется она и на помощь партии, которая так и называется СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ.